在19世紀(jì)初，許多在紐芬蘭-拉布拉多航線上的季節(jié)性垂釣船雇主就偏愛雇用女工。因?yàn)樗麄円庾R(shí)到女性員工“在許多情況下能頂兩個(gè)男人，且費(fèi)用只需一半。”數(shù)百年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及女性運(yùn)動(dòng)的發(fā)聲，各行各業(yè)活躍著女性的身影，不是作為廉價(jià)勞動(dòng)力，她們正在用智慧和勤勞證明自己的價(jià)值。

在我國(guó)的從業(yè)人員中，女性的比例就高達(dá)46%。是全世界女性就業(yè)率高的國(guó)家。在這一大批女性從業(yè)者中，有一群人還有一個(gè)身份“母親”。為達(dá)成工作與家庭之間的平衡，陷入繁忙工作常態(tài)的職場(chǎng)媽媽有了一個(gè)響亮的稱謂“職場(chǎng)女超人”。

職場(chǎng)女超人的出現(xiàn)，推動(dòng)著辦公空間的變化，解決不同人生階段女性的職場(chǎng)需求，才能真正點(diǎn)燃職場(chǎng)女性的工作熱情。

01.

- 像在家一樣工作-

2016年,中國(guó)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、全國(guó)總工會(huì)等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》指明，至2020年底，所有應(yīng)配置母嬰設(shè)施的公共場(chǎng)所和用人單位基本建成標(biāo)準(zhǔn)化母嬰設(shè)施。保障職場(chǎng)女性母乳喂養(yǎng)權(quán)益成為女性職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的重要內(nèi)容。

生育后初返工的職場(chǎng)女超人，更加敏感。在辦公空間中精心設(shè)計(jì)一個(gè)母嬰室，解決育齡期女性的切實(shí)需求。在條件允許的情況下，企業(yè)為員工提供兒童日托設(shè)施，不失為留住人才的良性策略。

同時(shí)，女性比男性在空間中更傾向“家”的概念，布置溫馨、多采用布藝裝飾的空間更受到女性的青睞。辦公空間中的精巧設(shè)計(jì)，有時(shí)候?qū)τ谂詥T工來說可以意想不到的激勵(lì)作用。

02.

-充分交流-

構(gòu)建氛圍良好的聚會(huì)場(chǎng)所，為職場(chǎng)女超人找到志同道合的伙伴，無論是職場(chǎng)上的問題，還是家庭的問題，都能在看似不經(jīng)意的交流中找到解決靈感。

03.

-呵護(hù)健康-

懷孕時(shí)期的職場(chǎng)女性更容易發(fā)生水腫現(xiàn)象；據(jù)了解，中國(guó)將近90%的女性，盆骨不同程度變形，而產(chǎn)后（順產(chǎn)）后，職場(chǎng)媽媽的盆骨變化更成為很多人的負(fù)擔(dān)。久坐的職場(chǎng)日常使這些苦不堪言。一個(gè)舒適、靈活、健康的辦公空間，成為了奮戰(zhàn)在崗位上的職場(chǎng)女超人內(nèi)心的安慰。一把符合人體工學(xué)的舒適辦公椅；一盆鮮活的小綠植；一個(gè)舒展身體的公共空間；亦或是一個(gè)靜靜的沉思空間，都能激勵(lì)職場(chǎng)媽媽們，從而幫助她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。